罗格斯大学在2012年美国US News and World Report排名68，其优势项目人力资源专业全美Top 5.
罗格斯大学School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Strategic Management课程，课程都很实际，据留学360（http://www.edumg.com）专家吴琳老师介绍说罗格斯的特色就是注重strategy。老师会在课堂上让学生面试，job offer等等。Organization Change的课程也不错。organizational learning 老师会在课堂上有很多讲义，也会教授很多本科阶段没有内容。罗格斯的老师比较照顾国际学生的英语学习能力，甚至有些考试可以带词典。课堂上的presentation比较多，一个月就会有一次，读完整个program，可以顺利提高中国学生做presentation的能力。
美国教育联盟（http://www.xueus.com）了解到在罗格斯整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，但从数据统计上看，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，达到70，000美金。如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加的更新和务实。由于罗格斯校区是新泽西州最大的，因此job fair每年做的也很大，讲座和面试工作机会很多，每年有应聘到Google和Nokia的同学。
Rutgers的人力资源管理专业不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的，这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。美国留学网（http://us.liuxue360.com）建议如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季开学，这样申请会增添相应的胜算。
作者：留学360北京办公室美国部运营经理 吴琳 Lin Wu
哈佛大学
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